В новом трудовом кодексе прописали больше отгулов

КЗоТ безнадёжно устарел и должен быть заменен новым документом - трудовым кодексом, считают в Министерстве социальной политики. Презентованные новинки ТК вызвали споры и критику, поэтому есть вероятность, что до принятия закона осенью в нём ещё будут доработки.

Из основных изменений можно отметить:

- увеличение отпуска с 24 до 28 дней;

- работник не может быть уволен за умышленное или неумышленное разглашение тайны предприятия (коммерческой или служебной);

- беременные получают льготы в виде сохранения ЗП в период медицинского обследования;

- выход в ночную смену оплачивается более чем на 30% больше ставки (раньше это было 20%).

В то же время профсоюзы бьют тревогу, т.к. видят в Трудовом Кодексе расширение прав работодателя.

К примеру:

- с помощью приказов и распоряжений работодатель может вводить собственные нормативные акты;

- работодатель может следить за выполнением работы сотрудником, в т.ч. с помощью видеокамер;

- уволить работодатель может за невозможность выполнения трудовых обязанностей по состоянию здоровья, участие в незаконных забастовках и пр.