Борьба с ФОПами: стали известны детали законопроекта Минсоцполитики

Борьба с ФОПами: стали известны детали законопроекта Минсоцполитики

Министерство соцполитики опубликовало законопроект, в котором предлагает усилить контроль за работой физлиц-предпринимателей (ФЛП или ФОП).
Об этом пишет Realist.
Проект закона определяет «признаки трудовых отношений», в случае обнаружения которых сотрудничество компании с ФОПом будет считаться уклонением от найма.
За такие нарушения работодателя ждать штраф до 120 тыс. грн.
Минсоцполитики предлагает законодательно определить признаки трудовых отношений между компанией и ФОПом. Среди них:
— периодичность получения вознаграждения за работы или услуги;
— предприниматель предоставляет услуги по поручению и под контролем компании;
— получена награда — единственный источник дохода предпринимателя или составляет 75 и более процентов дохода в течение 6 месяцев;
— работу предприниматель выполняет на рабочем месте и придерживается внутренних правил компании;
— предприниматель выполняет работы (оказывает услуги), подобные тем, которые выполняют штатные работники работодателя;
— компания предоставляет предпринимателю оборудования и все необходимое для работы;
— компания, получает услуги, определяет продолжительность рабочего времени и продолжительность отдыха (отпуска).
Если будут выявлены хотя бы три из перечисленных пунктов взаимоотношений между ФОПом и компанией, то такие взаимоотношения будут считать трудовыми.
Как следствие — компании, на которую работает ФОП, обяжут его трудоустроить официально и платить соответствующие отчисления в бюджет из его зарплаты.
Работодателя ожидает штраф на сумму до 120 тыс. грн.
Каждая компания, которая имеет официально трудоустроенных работников, платит за них единый социальный взнос. Размер взноса составляет 22% от зарплаты работника.
То есть ЕСВ по своей сути является налогом на наемный труд: больше работников — более нужно платить единый соцвзнос. Предприятиям это невыгодно.
Кроме того, что каждый официально оформленный работник увеличивает расходы компании, предприятия из-за значительной налоговой нагрузки уменьшают уровень мотивации своих работников.
Используя ФОП вместо найма, работодатель не обязан предоставлять такому «работнику» государственные социальные гарантии, такие как больничный, отпуск или декрет, ведь ФОП — это предприятие, а предприятия не могут заболеть или взять декретный отпуск.
Использование ФОП вместо найма работника позволяет компании не просто не платить 22% ЕСВ, но и более мотивировать такого работника.
Чаще всего схему с ФОПами используют работники IT-отрасли, медиа, люди, работающие на аутсорсинге. То есть, в основном креативный класс, где главным источником заработка является талант и человеческий капитал.

___________________________________________________________________

Будьте в курсе самых свежих и актуальных новостей Черноморска!  Подписывайтесь на наш канал в Telegram и группу в Facebook.  Для удобства скачайте наше бесплатное мобильное приложение IOS / Android.

ФОП законопроект
Если вы заметили ошибку, выделите необходимый текст и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить об этом редакции
Оцените первым
(0 оценок)
Пока еще никто не оценил
Пока никто не рекомендует
Авторизируйтесь ,
чтобы оценить и порекомендовать
Комментарии