60-часовая рабочая неделя и без государственных праздников: новые изменения в военное время

В четверг, 24 марта, в Украине вступил в силу специальный закон, регулирующий трудовые отношения в Украине на период действия правового режима военного положения.
Как объясняет юрист Ирина Власюк, закон существенно изменяет действующее законодательство о труде, пишет Бізнес UA.
Изменения, касающиеся оплаты труда:
- Работодатель не несет ответственности за невыплату или несвоевременную выплату заработной платы, если это обусловлено боевыми действиями или иными обстоятельствами, исключающими возможность произвести выплату.
- Работодатель обязан выплатить начисленную, но не выплаченную заработную плату после возобновления работы предприятия.
- Работодатель и работник могут временно приостановить действие трудового договора и вернуться к работе, когда реально возможно предоставить работнику работу.
- Выплата заработной платы за время, на которое было приостановлено действие трудового договора, возлагается на РФ (очевидно на средства ожидаемых репараций).
- Работодатель может приостановить действие отдельных положений коллективного трудового контракта.
- Забастовки запрещены.
Прием на работу:
- Испытательный срок может применяться к любой категории работников.
- Работодатель имеет право замещать временно отсутствующего работника (в связи с отпуском, болезнью, эвакуацией, простоем или пропавшего без вести) новыми работниками и заключать с ними срочные трудовые договоры.
- Работники могут привлекаться работодателем для предотвращения или ликвидации последствий боевых действий.
Увольнение с работы:
- Работник не может уволиться по собственной инициативе, если он был привлечен к общественно полезным работам или к выполнению работ на объектах критической инфраструктуры, даже если предприятие находится в районах, где проходят боевые действия.
- Работодателям разрешено увольнять работников, временно нетрудоспособных или находящихся в отпуске (кроме декретного отпуска) в день окончания отпуска или временной нетрудоспособности.
Рабочее время:
- Продолжительность рабочего времени увеличена до 60 часов в неделю вместо 40.
- Не ограничивается длительность сверхурочной работы.
- Время начала и окончания работы (смены) определяется работодателем.
- Военное командование может устанавливать 6-дневную рабочую неделю.
Время отдыха:
- Выходные на время государственных праздников не предоставляются.
- Еженедельный непрерывный выходной может быть сокращен до 24 часов.
- Можно привлекать работников к работе в выходной день.
- Работодатель может отказать в предоставлении отпуска (кроме декретного) работнику объекта критической инфраструктуры.
Труд женщин:
- Женщин можно привлекать к тяжелым, вредным, опасным и подземным работам.
- По их согласию, работники с детьми могут работать ночью, в выходные дни, сверхурочно отправляться в командировки.

______________________________________________________________________

Будьте в курсе самых свежих и актуальных новостей Черноморска!  Подписывайтесь на наш канал в Telegram и группу в Facebook.  Для удобства скачайте наше бесплатное мобильное приложение IOS / Android.