Министерство экономики Украины предлагает упростить увольнение одиноких матерей

Речь идет о проекте Закона «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно усовершенствования правового регулирования труда некоторых категорий работников».

Сейчас, согласно 184 статью КЗоТа, полностью запрещается увольнять по инициативе работодателя по любым основаниям женщин с детьми в возрасте до 3 лет, одиноких матерей с детьми в возрасте до 14 лет или с детьми с инвалидностью. Эти нормы позволяют работницам уберечься от увольнения или восстановиться через суд на работе с присуждением в их пользу оплаты вынужденного прогула.

Справочник: АВТОГИМНАЗИЯ, автошкола в Черноморске

Теперь же Минсоц предлагает следующие новации:

• одинокие матери с детьми в возрасте старше полутора лет лишаются какой-либо защиты от увольнения;
• защита от увольнения сохраняется только для беременных женщин и женщин с детьми в возрасте до 1,5 года. Однако нормы об их обязательном трудоустройстве в случае ликвидации предприятия не будет. Указанным категориям женщин будут только выплачивать выходное пособие в двойном размере;
• будет запрещено увольнять по некоторым основаниям (сокращение, несоответствие должности, непрохождение испытания) женщин и мужчин с детьми в возрасте от 1,5 до 3 лет, а также если у них есть дети с инвалидностью моложе 14 лет. Таким образом, увольнять их за дисциплинарные проступки будет законною.

Отдельно отменяется норма о необходимости письменно мотивировать отказ в приеме на работу беременных женщин и молодых матерей.

Поправки к статьям 55 и 63 КЗоТ позволят привлекать к работе в ночное время и сверхурочных работ женщин, имеющих детей в возрасте от 1,5 года. Если возраст ребенка составляет 1,5-2 года или если ребенок имеет инвалидность, то привлечение матери к ночной и сверхурочной работе допустимо с согласия такой женщины (предлагаемая редакция ст. 177 КЗоТ). Отметим, что нынешняя редакция ст. 63 КЗоТ категорически запрещает привлекать матерей с детьми в возрасте до 3 лет к сверхурочным и ночным работам; при этом матери с детьми в возрасте от 3 до 14 лет вправе отказываться от сверхурочных работ (такие же льготы установлены родителям детей с инвалидностью). Женщин, имеющих детей в возрасте от 1,5 года, можно будет привлекать к работам с вредными и опасными условиями труда (ст. 175 КЗоТ).

Читайте также: Нарисуй и запомни: в Александровке провели конкурс рисунка на асфальте для детей

Кроме того, запрет на увольнение во время болезни и отпуска будет распространяться на довольно узкий перечень случаев. Эта гарантия не будет действовать при увольнении за дисциплинарные проступки (пункты 3, 4 статьи 40 КЗоТ).

Законопроект предусматривает предоставление отдельных ограниченных гарантий работникам мужского пола, имеющих детей в возрасте до 3 лет. Но бремя домашней работы и воспитания детей обычно лежит на женщинах, а не мужчинах. Потому с большей вероятностью будут увольнять именно их.

На рассмотение Верховной Раде законопроект пока не подавался.

____________________________________________________________________

Будьте в курсе самых свежих и актуальных новостей Черноморска!  Подписывайтесь на наш канал в Telegram, YouTube и группу в Facebook.  Для удобства скачайте наше бесплатное мобильное приложение IOS / Android