Работодателям могут запретить на собеседовании задавать вопросы о семье и детях

Об этом говорится в законопроекте, который вскоре повторно рассмотрят в Верховной Раде. Он предусматривает расширение количества документов и данных, которые работодатель не имеет права требовать при принятии на работу, а также гарантирует работникам право на личную жизнь. Накануне законопроект был отправлен на доработку.

В законопроекте есть пункт, который запрещает задавать личные вопросы во время собеседования. На данный момент работодателю нельзя спрашивать о партийной и национальной принадлежности, а также о регистрации места жительства. К этим запретным темам предлагают добавить еще несколько: об отношениях, семье, состоянии здоровья и уровне зарплаты на предыдущем месте работы.

Нежелание соискателя предоставить все эти личные данные не может служить причиной для отказа в приеме на работу.

«Встречаются случаи, когда при решении о найме работника, в том числе женщины, работодатель узнает о навыках и карьерных планах, но также интересуется личной жизнью, например, о планах зарегистрировать брачные отношения или родить ребенка, что влияет на окончательное решение работодателя. Более того, нередки случаи отказа в приеме на работу беременным женщинам», — говорится в пояснительной записке к проекту.

Закон Украины о противодействии дискриминации распространяется и на трудовую сферу. То есть кандидату на рабочее место не могут отказать на основании пола, возраста, ориентации, инвалидности, семейного или имущественного положения, политических взглядов или его принадлежности к определенной расе. В трудовом законодательстве указано, что отказ матерям детей до трех лет и беременным женщинам оформляется в письменном виде.

___________________________________________________________

Будь в курсе самых свежих и актуальных новостей Черноморска!  Подписывайся на наш канал в Telegram, YouTube и группу в Facebook. Для удобства скачай наше бесплатное мобильное приложение IOS / Android.