Сегодня почти каждая компания имеет собственный IT-отдел. Но, несмотря на большое количество программистов, найти хорошего специалиста бывает довольно трудно.

Если работник должен выполнять в предприятии одну из ключевых обязанностей, тогда с поиском кандидата лучше обратиться в агентство по подбору IT персонала, а вот как самостоятельно нанять хорошего программиста — рассказываем в этой статье.

Как выбрать хорошего программиста

Поиск IT-специалиста может быть довольно сложной задачей. Хороший программист должен не только обладать техническими знаниями и навыками, но и обязан уметь находить общий язык с командой.

Чтобы подобрать кандидата, который будет максимально вам подходить, стоит придерживаться некоторых рекомендаций.

Проверить насколько кандидат увлечен своей работой

Увлеченность работой — один из главных признаков профессионализма. Выяснить этот момент можно несколькими способами:

  • Спросить о достижениях и реализованных проектах — в зависимости от того как человек будет рассказывать о своем опыте, можно сделать выводы о его увлеченности профессией.
  • Уточнить, что кандидату не нравится в каком-либо языке программирования (развернутый и подробный ответ будет хорошим сигналом).
  • Узнать об участии в профессиональных сообществах — активное участие в тренингах или ведение блога, например на LinkedIn или GitHub, свидетельствует о заинтересованности сферой.

Чем больше программист увлечен своей работой, тем ответственнее он подходит к выполнению задач и поиску эффективных, нестандартных решений.

Использовать опыт других компаний

Чтобы найти хорошего IT-специалиста, стоит изучить опыт компаний, которые являются лидерами в этой сфере. Например, в Google на собеседованиях часто даются задачи по спортивному программированию, в которых кандидату нужно решить различные алгоритмические задачи при помощи кода.

Оценить личностные качества

Для программиста важны не только Hard Skills (профессиональные навыки), но и Soft Skills (личностные качества). Чтобы хорошо выполнять свою работу, специалист должен быть легким в общении, уметь работать в команде, знать техники тайм-менеджмента, уметь признавать ошибки, а также иметь навыки управления.

Итоги

Найти хорошего программиста нелегко. Чтобы проверить технические навыки и личностные качества кандидата, лучше доверить эту работу квалифицированному HR-специалисту.

Например, в Украине помочь с поиском IT-специалиста может рекрутинговое агентство ITExpert. Воспользуйтесь официальным сайтом, чтобы ознакомиться с услугами компании.