Каждый из вас часто приходит к выводу, что его жизнь отклонилась от той колеи, по которой она должна двигаться. Вы осознаете, что что-то не так, часто не зная, как указать этот фактор и как его исправить. В таких ситуациях есть два варианта: или вы продолжаете уставать, или обращаетесь за помощью к тренеру. Академия Коуч-Мастерства и ее профессиональные специалисты на занятиях помогут вам обнаружить источник проблемы и бороться с ней.
Для чего был создан коучинг, и что это значит?
Статья о коучинге, конечно же, должна начинаться с определения понятия, под которым понимается процесс повышения квалификации и навыков под бдительным присмотром личного тренера. С другой стороны, тренер - очень важная личность. Тренер должен обладать авторитетом лидера и сопровождать клиента в его обязанностях (проверять компетенции сотрудников, давать исчерпывающую обратную связь после коучинга и пытаться определить, как должно выглядеть дальнейшее сотрудничество). Между коучем и его клиентом должна развиться особая связь, основанная на доверии - только тогда можно говорить о настоящем коучинге.
Различные взгляды на коучинг
В настоящее время есть два способа определить смысл коучинга. Он описывается как:
- передача знаний и навыков (тренером клиенту) для достижения намеченных целей;
- раскрытие скрытых способностей, возможностей и потенциала.
Задача тренера - извлечь из клиента положительные качества и способности и позволить ему стать самим собой в том, чем он хочет заниматься. Этот тип действий предполагает поиск решений, ведущих к цели, самим клиентом (на основе новых навыков, которые он открывает). Таким образом, тренер может подойти к человеку, с которым работает, двумя способами. Один из способов - предоставить готовые практические решения поставленных проблем и указать путь, ведущий к цели. С другой стороны, тренер может быть своего рода указателем, который выполняет лишь информативную роль, направляя другого человека на верный путь (тогда поиск правильных решений зависит от клиента). Коучинг, понимаемый таким образом, означает медитацию или размышление клиента над своими собственными способностями и поиск решения, которое подходит им в пределах их собственных возможностей.
Когда использовать коучинг?
В последнее время также очень часто упоминается бизнес-тренинг (который может, например, быть основан на предоставлении информации о методах убеждения и искусстве убеждения) или групповой коучинг, нацеленный на группу сотрудников или людей, которые сообщают о проблеме аналогичного или идентичного характера.