Что делать, если при увольнении не выплатили заработную плату?

Обычной ситуацией являются случаи, когда работники не могут получить свою заработную плату при увольнении. В соответствии со статьей 116 Кодекса законов о труде Украины при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Но не все работники осведомлены о своих правах и не знают, как их реализовать, а получить невыплаченную заработную плату не могут часто, например, из-за того, что выдвигают свои требования исключительно в устной форме. Для эффективной защиты своих трудовых прав нужно усвоить алгоритм, который состоит из следующих шагов:

1.Выдвигаете свои требования в письменном виде, составляйте заявление об увольнении в двух экземплярах, один из которых желательно зарегистрировать по месту работы для подтверждения даты поступления Вашего заявления работодателю. Если работодатель откажется зарегистрировать ваше заявление, Вы можете отправить его по почте на предприятие заказным письмом с уведомлением. В заявлении об увольнении указывайте требование произвести расчет по заработной плате, выдать Вам приказ о принятии на работу и трудовую книжку.

2.Следующим шагом будет обращение в суд. Для обращения в суд необходимо собрать такие документы, как: - документ, который будет подтверждать факт, что заработная плата была начислена, но не выплачена (например, это может быть справка из бухгалтерии предприятия); - копия паспорта и идентификационного кода; - копия трудовой книжки; - копия приказа, распоряжения о приеме на работу, или копия трудового договора.

Отметим, что Ваше дело может быть рассмотрено в порядке приказного или искового производства. Судебный приказ может быть выдан, в случае, если заявлено требование о взыскании начисленной, но не выплаченной работнику суммы заработной платы. Заявление о выдаче судебного приказа подается в суд в письменной форме и в нем должно быть указано: 1) наименование суда, в который подается заявление; 2) имя (наименование) заявителя и должника, а также имя (наименование) представителя заявителя, если заявление подается представителем, их место жительства или местонахождение; 3) требования заявителя и обстоятельства, на которых они основываются. Что касается искового производства, то такое заявление должно соответствовать требованиям, содержащимся в статье 119 Гражданского процессуального кодекса Украины. В исковом заявлении указывается: 1) наименование суда, в который подается заявление; 2) имя (наименование) истца и ответчика, их место жительства (пребывания) или местонахождение, почтовый индекс, номера средств связи, если таковые известны; 3) содержание исковых требований; 4) цену иска относительно требований имущественного характера; 5) изложение обстоятельств, которыми истец обосновывает свои требования; 6) указание доказательств, подтверждающих каждое обстоятельство, наличие оснований для освобождения от доказывания; 7) перечень документов, прилагаемых к заявлению.

Исковое заявление подается в суд по месту прописки. Стоит заметить, что нужно будет подготовить два пакета документов вместе с исковым заявлением, ведь второй пакет документов суд направит работодателю, который будет ответчиком по делу. Судебный сбор за подачу искового заявления о взыскании невыплаченной заработной платы не уплачивается, однако, если вместе с невыплаченной заработной платой Вы будете требовать взыскания с работодателя также морального вреда за нарушение Ваших прав - судебный сбор уплачивается по общим правила в соответствии с Законом Украины "О судебном сборе ".

По законодательству Украины срок рассмотрения трудовых споров составляет 1 месяц. Но на практике работодатели будут пытаться затягивать процесс, но для Вас, как стороны истца этот факт является положительным, ведь согласно статье 117 Кодекса законов Украины о труде в случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм в день увольнения, при отсутствии спора об их размере предприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета. Так что в таком случае Вы сможете получить больше, чем Вам должны были выплатить в день увольнения. По результатам рассмотрения искового заявления суд выносит решение, которое вступает в законную силу через 10 дней с момента его вынесения и провозглашения. После вступления судебного решения в силу нужно обратиться в суд и получить исполнительный лист. С этим документом нужно обратиться в исполнительную службу и написать заявление об открытии исполнительного производства. После открытия исполнительного производства у Вас будет возможность вернуть ваши честно заработанные средства.

При возникновении любых вопросов по взысканию невыплаченной заработной платы Вы можете обратиться к Черноморскому бюро правовой помощи, которое находится по адресу: г. Черноморск, ул. 1 Мая, 3, пом. № 305 / ком. № 105, тел. (04868) 50226.