Зарплаты топ-менеджеров госпредприятий увеличат в 20 раз

Кабинет министров увеличил максимальный размер зарплат топ-менеджменту государственных предприятий в 20 раз. Это следует из постановления правительства №859.  "Теперь государство может привлечь к управлению государственными предприятиями руководителей наивысшего класса из частного сектора на рыночных условиях", — прокомментировал принятие этого документа министр экономического развития и торговли Айварас Абромавичус.
Согласно новой системе оплаты, оклад руководителя составит 25% от годового вознаграждения, а премия (квартиальная + годовая) — остальные 75%. При этом органы управления будут иметь возможность устанавливать четкие цели и показатели, от выполнения которых будет зависеть выплата премиальной части, что даст возможность оценить и мотивировать руководителя. Согласно предыдущей системе оплаты труда руководителей госкомпаний, предприятия делились на семь групп в зависимости от численности работников, при этом руководитель получал до 4-10 минимальных должностных окладов сотрудника основной профессии предприятия. Теперь госпредприятия делятся на пять групп в зависимости от стоимости активов (1-30 млрд грн), годового чистого дохода (до 200 млн грн — более 10 млрд грн) и численности сотрудников, соответственно максимальный размер оклада руководителя варьируется от "до 10 минимальных должностных окладов сотрудника основной профессии" до 200 таких окладов.
 На первом этапе в унитарных госпредприятиях зарплату руководителям будет устанавливать профильное министерство, а после внесения изменений в законодательство эта функция будет передана в наблюдательный совет.

Автор
(0 оценок)
Актуальность
(0 оценок)
Изложение
(0 оценок)

Отзывы и комментарии

Написать отзыв
Написать комментарий

Отзыв - это мнение или оценка людей, которые хотят передать опыт или впечатления другим пользователями нашего сайта с обязательной аргументацией оставленного отзыва.
 
Ваш отзыв поможет многим принять правильное решение

. Пожалуйста, используйте форму отзывов для оценок и рецензий, для вопросов и обсуждений - используйте форму комментариев, а не отзывов

Не допускается: использование ненормативной лексики, угроз или оскорблений; непосредственное сравнение с другими конкурирующими компаниями; безосновательные заявления, оскорбляющие деятельность компании и/или ее услуги; размещение ссылок на сторонние интернет-ресурсы; реклама и самореклама.

Введите email:
Ваш e-mail не будет показываться на сайте
или Авторизуйтесь , для написания отзыва
Автор
0/12
Актуальность
0/12
Изложение
0/12
Отзыв:
Загрузить фото:
Выбрать

Комментарии предназначены для общения, обсуждения и выяснения интересующих вопросов. Для оценок и рецензии используйте форму отзывов