В Правительстве рассказали, как повышение минимальной зарплаты повлияет на пенсию

Министерство социальной политики с помощью цифр пояснил, как минималка в 3200 уменьшит дефицит Пенсионного фонда.
Теперь минимальная зарплата в Украине составляет 3200 грн - согласно госбюджету 2017 года, она повысилась с 1 января 2017 года, пишет ЕнергоЛайф.інфо.
Пока остается неясным, как повышение минимальной зарплаты повлияет на экономику. В частности Премьер-министр Украины Владимир Гройсман заявил, что не видит препятствий для повышения минималок в частном секторе. Зато среди населения продолжают распространяться мысли  или о сокращении, или о переводе работников на полставки для того, чтобы не увеличивать размер фонда заработной платы.

Повышение минимальной зарплаты до 3200 грн все же имеет положительные стороны - по крайней мере так считают в Министерстве социальной политики Украины. Пресс-служба ведомства предоставила расчеты, демонстрирующие изменение ставки минимальной пенсии, зарплаты, единого социального взноса и влияние этих переменных на дефицит Пенсионного фонда.
Так, например, по состоянию на 1 января 2015 минимальная пенсия составляла 949 грн, а минимальная заработная плата - 1218 грн. Ставка ЕСВ - 38%.
По данным Пенсионного фонда Украины, средняя продолжительность жизни пенсионера, который достиг 60-летнего возраста, составляет: для женщин - 20 лет (80 лет), для мужчин - 16 лет (76 лет), в среднем - 18 лет. Необходимый страховой стаж составляет: для женщин - 30 лет, для мужчин - 35 лет.
Для того, чтобы в течение 18 лет выплатили пенсионеру пенсию, стоит потратить почти 205 тыс грн (949 грн х 12 месяцев х 18 лет = 204 984 грн).
В свою очередь в течение жизни будущий пенсионер, который регулярно платит ЕСВ с минимальной зарплаты, зарабатывает: женщины: 1218 грн х 38:100 х 12 месяцев х 30 лет = 166 622, 4 грн; мужчины: 1218 грн х 38:100 х 12 месяцев х 35 лет = 194 392, 8 грн. Соответственно, таких «заработков» не хватало бы даже на выплату минимальной пенсии. Тогда коэффициент уплаченной суммы к сумме полученной пенсии работниками (в том случае, если лицо в течение трудовой жизни платила ЕСВ) составлял для женщин 81,29%, а для мужчин - 94,83%.
Через год ситуация с дефицитом Пенсионного бюджета ухудшилась еще больше, хотя ставка ЕСВ снизилась с 38% до 22%, а минимальная заработная плата и пенсия выросли. По состоянию на 1 января 2016 минимальная пенсия составляла 1074 грн, минимальная заработная плата - 1378 грн. Ставка ЕСВ - 22%.
В 2016 году необходимая сумма средств для обеспечения пенсий составляла: почти 232 тыс грн (1074 грн х 12 месяцев х 18 лет = 231 984 грн). Будущие пенсионеры в 2016 году, в соответствии с уровнем минималки и ЕСВ, накапливали по такой схеме: женщины: 1378 грн х 22:100 х 12 месяцев х 30 лет = 109 137, 6 грн; мужчины: 1378 грн х 22:100 х 12 месяцев х 35 лет = 127 327, 2 грн. Этих сумм едва хватало для выплаты половины минимальной пенсии, ведь коэффициент составлял для женщин 47,05%, для мужчин 54,89%.
С 1 января 2017 минимальная пенсия и заработная плата снова повысились, но, по сравнению с прошлым годом, более существенно (минималка "выросла" в два раза). ЕСВ осталась на уровне 22%.
При ставке минимальной пенсии 2017 для выплат пенсий одному человеку после 60 лет нужно 269 352 грн. Соответственно, женщина 30 лет страхового стажа заработает 253 440 грн (3200 грн х 22:100 х 12 месяцев х 30 лет = 253 440 грн), а человек - 295 680 грн (3200 грн х 22:100 х 12 месяцев х 35 лет = 295680 грн). Значит, после повышения минимальной заработной платы дефицит Пенсионного фонда значительно сократился, ведь коэффициент соотношения уплаченной суммы и полученной пенсии для женщин составляет 94,09%, для мужчин 109,77%.
Также стоит отметить, что для снижения дефицита Пенсионного фонда Украины необходимо, чтобы в 2017-2018 годах темпы роста минимальной заработной платы были выше, чем темпы роста минимальной пенсии. Например, в госбюджете 2017 рост минимальных пенсий предусмотрено на уровне 10%, а рост минимальной зарплаты должно быть не менее 15%.